向谦备忘录，启发小进步，我是徐向谦。

这是我听郑荣禄博士《职业与职业生涯规划》这节课的笔记，课出自中领国际“卓越新人”养成课程，是这套课的专题 02。

这节课的核心，是一组区分：外职业生涯和内职业生涯。

外职业生涯，是工作单位、职务、工资待遇、荣誉称号这些，由别人给予和认可，也容易被别人拿走。内职业生涯，是积累下来的知识、观念、习惯、经验、能力和心理素质，主要靠自己探索和学习获得，不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。郑荣禄博士的判断是：“内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯才能一帆风顺。”

前半段讲什么是职业。职业是参与社会分工，用专业的知识和技能创造财富，获得合理报酬，满足自己和家人的生活。一份职业里有五种关系：个人与他人、职业与知识技能、知识技能与创造财富、创造财富与获得报酬、获得报酬与满足需求。职业生涯可以分成几个重要阶段，课上提到，五年的阶段性职业生涯，对取得职业成就尤其重要。

后半段讲内职业生涯由三样东西构成。

一是可迁移的知识与技能，换工作、换公司、甚至换行业都带得走，比如解决问题、沟通表达、帮助和求助的能力。

二是有意义的经验，回头看时觉得有所得。多样的经验结合起来，能让人既是复合型人才，又很稳健；一直用同一种方法做事，有效率，但很脆弱。

三是持久的关系：雇主、上司、客户、商业伙伴、身边的人才。这样的关系，可能是最耐用的职场燃料，它们共同组成一个人的职业生态系统。

学完之后，我按这三样排了一组自查，放在图里，看看入行以来，自己的内职业生涯多了什么。

整套笔记，在合集「TOP论坛：卓越新人·听课笔记」里。

向谦备忘录，愿你每篇都有收获，我们下篇见。